Arbeitgeber können beispielsweise alle Werkzeuge für den Handel bereitstellen, die ein Arbeitnehmer benötigt, um von zu Hause aus zu arbeiten, einschließlich Computer. Aber um eine Steuerschuld zu vermeiden, müssen Sie HMRC davon überzeugen, dass jede private Nutzung solcher Gegenstände unbedeutend ist. Was als Veränderung der Arbeitsmuster verstanden werden sollte, ist, dass die Heimarbeit, entweder voll- oder teilzeitbeschäftigt, ein Bereich ist, der Urteilsvermögen und Berechnung erfordert. Für Versorgungsunternehmen und andere Ausgaben müssen Sie die Ausgaben auf einer “angemessenen Basis” zuteilen, was in der Regel durch die Aufteilung des Bereichs Ihres Arbeitsbereichs geteilt durch die gesamte fertige Fläche (einschließlich Flure, Bäder, Küchen, etc.) Ihres Hauses erfolgt. Wenn Sie das Haus oder die Wohnung mieten, in der Sie Ihr Home Office haben, können Sie auch den Prozentsatz der Miete abziehen, die Sie bezahlt haben, die sich auf Ihren Arbeitsplatz bezieht. Erstattet ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Kosten für Werkzeuge (z. B. einen Heimdrucker) oder für Kapitalaufwendungen (z. B. den Bau eines Büros zu Hause oder den Kauf von Möbeln), so ist die an den Arbeitnehmer gezahlte Erstattung eine steuerpflichtige Leistung, die in das Einkommen des Arbeitnehmers einzubeziehen ist. [4] [10] In der Steuer-Executives-Institut/CRA Einkommensteuer-Verbindungssitzung (7. Dezember 2010) stellte die TEI die folgende Frage der Ratingagentur: “Frage 10 des aktuellen Formulars T2200…

fordert Informationen über den Prozentsatz des “Arbeitstages” an, an dem ein Mitarbeiter in seinem Home Office arbeitet… Der Verweis auf den Arbeitstag auf dem Formular ist nicht definiert und impliziert, dass der Arbeitnehmer hauptsächlich zu Hause für mindestens 50 Prozent eines jeden Arbeitstages arbeiten muss, um Homeoffice-Kosten abziehen zu können. Da der Berichtszeitraum für Einzelpersonen ein Kalenderjahr ist, sind wir der Meinung, dass Home-Office-Ausgaben abzugsfähig sein sollten, wenn ein Mitarbeiter verpflichtet ist, ein Home Office zu unterhalten und das Home Office für nicht weniger als 50 Prozent seiner Arbeitszeit während des Steuerjahres nutzt, unabhängig davon, ob dieses Büro täglich genutzt wird. So sollte ein Arbeitnehmer beispielsweise anspruchsberechtigt sein, einen Kostenabzug für die Kosten für das Heimbüro zu erhalten, wenn er in diesem Büro durchschnittlich mehr als zweieinhalb Tage pro Woche oder zwei bis drei Wochen pro Monat arbeitet. … Würde die Ratingagentur bestätigen, dass Mitarbeiter nicht testen müssen, ob sie das Home Office für nicht weniger als 50 Prozent jedes Arbeitstages während eines Steuerjahres genutzt haben? Wenn ja, würde die Ratingagentur Frage 10 des Formulars T2200 ändern?” Beachten Sie, dass im jüngsten Formular T2200 gefragt wird: “Ungefähr welcher Prozentsatz der Beschäftigung des Arbeitnehmers wurde in seinem Homeoffice erfüllt?”. Die “hauptsächlich erfüllte” Anforderung ist ein Schlüsselthema bei temporären COVID-19 Work-from-Home-Vereinbarungen. Dies ist eine Angelegenheit, die zwischen Ihnen und dem Heimarbeiter entschieden werden muss: es könnte entweder sein. Wenn es jedoch um die Hausratversicherung des Heimarbeiters gehen soll, sollten Sie sicherstellen, dass der Versicherer informiert wurde, und fragen, ob es eine Prämienänderung geben wird. Wenn es eine Prämienvariante gibt, wäre es vernünftig, wenn Sie sie bezahlen würden.

Die Arbeitnehmer können auch einen angemessenen Teil der Kosten abziehen, die sich auf die Nutzung eines Arbeitsplatzes in einem Haus beziehen, wie z. B. die Kosten für Strom, Heizung und Wartung. Wenn ein Mitarbeiter sein Haus vermietet, kann er einen Teil seiner Miete abziehen. Nach dem Einkommensteuergesetz können Arbeitnehmer, die für Arbeitskosten, einschließlich der Für einen Homeoffice, die nicht von ihrem Arbeitgeber erstattet werden, einen Abzug bei der Erstattung dieser Ausgaben geltend machen.