Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber alle Einträge in Ihrer Schulungsdatei bestätigt/feedbackn hat. Denken Sie daran, dass Ihr neuer Arbeitgeber keine Berufserfahrung abmelden kann, die Sie während Ihrer Arbeit bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber gesammelt haben, daher müssen Sie alles unterschreiben lassen, bevor Sie gehen. Sie sollten daher immer sicherstellen, dass Ihre Aufzeichnungen korrekt und aktuell sind, bevor Sie erwägen, zu einem neuen Arbeitgeber zu wechseln. Wir sind uns dessen bewusst, hören Feedback, sprechen mit Ausbildungsanbietern und Anwaltskanzleien und erkunden, welche Möglichkeiten wir in diesen Bereichen haben können. Wir werden so schnell wie möglich auf diesen Seiten über unseren Ansatz in diesem Bereich informieren.” Um einen Ausbildungsvertrag zu erhalten (seit dem 1. Juli 2014 wurde ein Ausbildungsvertrag durch “eine anerkannte Ausbildung”[2] ersetzt), muss ein Absolvent eine Solche Stelle bei einer Anwaltskanzlei oder einem internen Berater beantragen, in der Regel ein oder zwei Jahre vor Beginn der geplanten Beschäftigung. Viele Anwaltskanzleien bieten Ferienprogramme (ein- oder zweiwöchige Praktika) als Vorlauf zu einem Ausbildungsvertrag an. Die Ferienprogramme beinhalten in der Regel echte Arbeit in einer abteilung des Unternehmens, verschiedene Bewertungsübungen und ein Interview. Ferienprogramme Studenten werden in der Regel bezahlt. Da SQE2 am Ende Ihrer Berufserfahrung – d. h. am Ende des Ausbildungsvertrags – genommen wird, müssen die Unternehmen ihre Auszubildenden für eine gewisse Zeit freistellen, um die Prüfung zu absolvieren und abzulegen. Dies ist vergleichbar mit dem Weg, den angehende Buchhalter und Ärzte zur Qualifikation verfolgen.

Ein Diplom-Personalreferent einer City-Firma zeigte sich jedoch besorgt über dieses System: “Es wird schwierig sein, den Auszubildenden genügend Zeit für den Studienurlaub zu geben, da die Prüfungsvorbereitung wahrscheinlich ziemlich intensiv sein wird.” Die meisten Studenten müssen mindestens einen dreijährigen Ausbildungsvertrag haben (es sei denn, Sie haben sich über die AAT-ACA Fast Track Route registriert oder erfüllen die Anforderungen für eine Verkürzung der Dauer eines Ausbildungsvertrags). Die Dauer einer Ausbildungsvereinbarung wird in Übereinstimmung mit den ACA-Studentenbestimmungen und im Einvernehmen zwischen dem Studenten und dem zugelassenen Ausbildungsarbeitgeber festgelegt, der die genehmigte Ausbildung anbieten soll. Der maximale Zeitraum, den ein Student in eine Ausbildungsvereinbarung abschließen kann, beträgt fünf Jahre, es sei denn, der Student bildet sich in einem strategischen Abschluss oder einem anderen Programm aus, das in Partnerschaft mit einem ICAEW-Partner im Lernen angeboten wird. SQE2 umfasst “kernrechtliche Kompetenzen” und umfasst sowohl mündliche als auch schriftliche Beurteilungen. Die Betonung der alltäglichen Fähigkeiten der Anwaltschaft, wie die Ausarbeitung von Verträgen und die Befragung von Kunden, bedeutet, dass es einige Ähnlichkeiten mit LPC-Prüfungen teilt. SQE2 testet, ob Ihre praktischen Fähigkeiten dem Standard eines neu qualifizierten Anwalts entsprechen. Diese Flexibilität bedeutet, dass, wenn ein Kandidat drei Monate lang für drei Monate vor der Einnahme von SQE1 arbeitet, dies auf die Gesamtsumme von zwei Jahren angerechnet werden kann und er möglicherweise nur weitere 21 Monate Berufserfahrung sammeln muss, um die QLE-Anforderung zu erfüllen.