Sie werden unbefristet, wenn Sie vier Jahre ununterbrochenen Dienst mit zwei oder mehr befristeten Verträgen mit demselben Arbeitgeber erhalten, es sei denn, der vorherige befristete Vertrag oder die Verlängerung ist aus objektiven Gründen gerechtfertigt. In der Rechtssache Newcastle Upon Tyne NHS Foundation Trust/Haywood 2017 prüfte das Berufungsgericht, wann die Kündigung wirksam war. Der Arbeitgeber hatte die Mitarbeiterin während ihres Urlaubs gekündigt – indem sie ihren Mann per E-Mail per Post per Post postet. Der Vertrag enthielt keine Bedingungen, in denen festgelegt wurde, wann die Mitteilung wirksam wird. Das Gericht war der Auffassung, dass der Arbeitgeber nicht befugt war, mit dem Ehemann zu kommunizieren, und da die Arbeitnehmerin das Schreiben erst nach ihrer Rückkehr nach Hause verlas, war das Datum, an dem die Kündigung wirksam wurde, das Datum, an dem sie den Brief persönlich verlas. Das Datum war für Haywood von Bedeutung, weil sie 50 Jahre alt wurde, was ihr eine höhere Rente zustehen ließ. Und wenn der Arbeitgeber den Vertrag plötzlich nicht zum x-ten Mal überrollt, wird der Arbeitnehmer entlassen und bringt den Arbeitgeber wegen ungerechtfertigter Entlassung zur CCMA – und außerdem wird die CCMA zugunsten des Bewerbers finden!! Lassen Sie mich Ihnen sagen, dass es überhaupt keinen Unterschied macht, dass der Vertrag die Klausel enthält: “Der Arbeitnehmer erkennt an, dass er/sie kein Erwartungsrecht in diesem Vertrag hat und hat nicht damit gerechnet, dass der Vertrag nach Ablauf des Vertrags verlängert wird.” Der dritte Vertrag ist ein Vertrag, der endet, wenn eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen wurde. In der Praxis sind “Aufgabenverträge” im Bildungssektor seltener, und wo sie genutzt werden, werden die befristeten Stellen in der Regel vorübergehend von bestehenden festangestellten Mitarbeitern besetzt. Einige Beispiele sind: Decker sagte, er könne sich das nicht leisten, war aber bereit, seine Stunden auf 24 pro Woche zu reduzieren, wenn sein Tagessatz von 102,97 DOLLAR auf 110,00 Dollar erhöht würde. Herr Decker war der Meinung, dass das Unternehmen dies akzeptiert habe, aber am 1. Juni 2017 sagte der GESCHÄFTSFÜHRER, dass er keine Gehaltserhöhung anbieten könne, und bat ihn, einen neuen Vertrag zu unterzeichnen. Decker trat am 5. Juni 2017 zurück.

Das Gericht war der Ansicht, dass der Arbeitgeber deckers Arbeitsvertrag “grundlegend verletzt” habe und sich nicht an den Acas-Verhaltenskodex für Disziplinar- und Beschwerden halte (da sie eine E-Mail von Decker, in der er darlegte, dass er mit der Klage des Unternehmens zu tun hatte, nicht als Beschwerde behandelt wurden). Leiharbeitnehmer, die direkt von einer Arbeitsagentur beschäftigt sind, sind von den Vorschriften ausdrücklich ausgeschlossen, es sei denn, sie sind mit einem Arbeitsvertrag mit der Agentur beschäftigt. Der bloße Umstand, dass ein Arbeitgeber beschlossen hat, am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags keinen neuen Arbeitsvertrag anzubieten, der eine echte Vereinbarung der Parteien darstellt, dass das Arbeitsverhältnis spätestens zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet werden soll, stellt für sich genommen keine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers dar. [7] Erklärt sich ein Arbeitgeber außerdem damit einverstanden, dass Sie eine weniger günstige Vertragsklausel haben als ein festangestellter Arbeitnehmer, der an sich aus objektiven Gründen nicht gerechtfertigt werden kann, so könnte der Arbeitgeber eine weitere Verteidigung erheben, dass das gesamte “Paket” der Ihnen angebotenen Bedingungen nicht weniger günstig ist als das Gesamtpaket, das den Dauerbeschäftigten angeboten wird. Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer, der sich auf dieser vierjährigen Basis als festangestellter Arbeitnehmer betrachtet, ist berechtigt, seinen Arbeitgeber schriftlich zu bestätigen, dass sein Vertrag nicht mehr befristet ist. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 21 Tagen nach der Anfrage antworten. Wenn sie nicht zustimmt, muss sie begründen (und begründen), warum sie der Ansicht ist, dass der Vertrag befristet bleibt. Ein Arbeitnehmer kann bei einem Gericht die Feststellung beantragen, dass er ein fester Angestellter geworden ist, ohne dass paralleler Schadensersatzanspruch erforderlich ist. Während befristete Arbeitsverträge eindeutig ein gewisses Maß an Flexibilität und kostensparend bieten, sollten sich Arbeitgeber stets der besonderen rechtlichen Anforderungen der Regelungen und des Umfangs der Arbeitsschutzrechte bewusst sein, die einem Arbeitnehmer bei einem solchen Vertrag zustehen.