Die Europäische Union erkennt die Fähigkeit der Länder an, unterschiedliche Elternurlaubspolitiken zu nutzen, um die Erwerbsbeteiligung, den Arbeitsmarkt, die Gesundheit von Müttern, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Eltern und die körperliche und emotionale Entwicklung von Kindern zu beeinflussen. Und durch die Beeinträchtigung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Eltern kann dies die Hindernisse für die Teilnahme beider Elternteile an der Elternschaft verringern. Insbesondere die Politik des Vaterschafts- und Elternurlaubs ist der Schlüssel zur Förderung der Beteiligung von Vätern an der Erziehung des Kindes. [76] [77] Ein Arbeitnehmer und sein Partner können insgesamt 24 Monate unbezahlten Elternurlaub in Anspruch nehmen. Wenn jedoch ein Elternteil seinen Urlaub verlängert, kann dies auswirkungen die Urlaubsansprüche des anderen Elternteils haben. Eine in Norwegen durchgeführte Studie ergab, dass bei der Gewährung von Elternurlaub für beide Elternteile nach wie vor eine Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu beobachten ist, die in Form von Müttern beobachtet wird, die häufiger Teilzeitjobs haben als ihre Partner. [90] Seitdem hat die Regierung Eltern, die sie wollen, kinderbetreuungsbedürftig gemacht, um Mütter zu ermutigen, früher in eine Vollzeitstelle zurückzukehren, und sie ist bis zu einem gewissen Grad wirksam. [90] Die Vaterquote ist eine Politik, die von einigen Ländern oder Unternehmen umgesetzt wird, die dem Vater einen Teil des Elternurlaubs oder anderer Arten von Familienurlaub vorbehält. Nimmt der Vater diesen reservierten Teil des Urlaubs nicht in Anspruch, verliert die Familie diese Urlaubszeit, d. h.

sie kann nicht auf die Mutter übertragen werden. [22] Angesichts der hohen Erwerbsquote von Frauen in vielen Teilen der Welt wächst das Interesse von Sozialwissenschaftlern und politischen Entscheidungsträgern, eine gerechtere Arbeitsteilung zwischen partnern zu unterstützen. Einige Kritiker bezweifeln, dass solche Politiken evidenzbasiert sind und äußern die Sorge, dass sie “ein soziales Experiment sind, dessen Auswirkungen unbekannt sind”. [23] Andere Studien haben jedoch gezeigt, dass der Vaterschaftsurlaub die Bindungen zwischen Vätern und Kindern verbessert und auch dazu beiträgt, das Lohngefälle zu verringern, mit dem Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub konfrontiert sind. [24] Andere psychologische Perspektiven fassen Beweise zusammen und stellen fest, dass die Rolle eines Vaters bei der Entwicklung des Kindes der einer Mutter sehr ähnlich ist, womit der Sorge entgegenwirkt wird, dass eine stärkere väterliche Beteiligung an der Kinderbetreuung zu unvorhergesehenen negativen Folgen führen könnte. [25] Die Kritik ist oft weniger besorgt über die Idee des Vaterschaftsurlaubs selbst, verurteilt aber die Tatsache, dass die Quotenpolitik des Vaters es nicht zulässt, dass diese Zeit stattdessen der Mutter zugewiesen wird. Kritiker argumentieren, dass die Quote Müttern schadet, ihnen dringend benötigten Urlaub vorenthält, die biologischen Realitäten verharmlost und ein Beispiel für die Diskriminierung von Müttern ist. [26] Denken Sie daran: Ihr Arbeitgeber kann 92% (103% für kleine Arbeitgeber) von ShPP von HM Revenue & Customs zurückfordern. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter steht seit Jahrzehnten auch auf der politischen Agenda der nordischen Länder. Obwohl alle nordischen Länder die gesamte Urlaubszeit verlängert haben, ist ihre Politik gegenüber der Vaterquote unterschiedlich. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die von Ihrem Partner angegebenen Informationen zu überprüfen oder zu bestätigen oder mit dem Arbeitgeber Ihres Partners zu sprechen, aber sie können die Informationen in der Erklärung Ihres Partners überprüfen, wenn sie dies wünschen.

Wenn der Vater beispielsweise einen gemeinsamen Elternurlaub und eine gemeinsame Bezahlung in Anspruch nimmt, kann sein Arbeitgeber den Arbeitgeber der Mutter fragen, ob die Angaben in ihrer Erklärung korrekt sind, d. h.