Es gibt keine Notwendigkeit, die Beschäftigten für weniger als einen Monat zu informieren. Es ist jedoch eine gute Geschäftspraxis, in dieser Situation angemessene Kündigungsfristen zu geben. Um einem Mitarbeiter die volle Möglichkeit zu geben, die geforderten Standards zu erfüllen, wird der Manager in der Regel bis zum Ende der Probezeit warten, bevor er eine Entscheidung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses trifft. Ist eine Entscheidung über die Kündigung des Bewährungshelfers getroffen worden, so trifft sich der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter, nachdem er ihm mindestens fünf Tage schriftlich gekündigt hat. Der Arbeitnehmer kann sich durch einen Gewerkschaftsvertreter oder Einen Arbeitskollegen vertreten lassen. Der Vorgesetzte wird die Gründe, warum der Arbeitnehmer die Probezeit nicht erfolgreich abgeschlossen hat, klar darlegen und dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, seinen Fall einschließlich etwaiger mildernder Umstände vorzutragen. Die meisten Politiken oder Arbeitsverträge geben an, dass das vollständige Disziplinarverfahren für Arbeitnehmer, die innerhalb der Probezeit arbeiten, in der Regel nicht als angemessen angesehen wird. Während ein Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr, das nun auf eine zweijährige Qualifizierungsfrist für Arbeitnehmer ab oder nach dem 6. April 2012 verlängert wurde, keine ungerechtfertigte Entlassung verlangen kann, kann ein Arbeitnehmer, wenn Er jemanden entlassen, ohne ein faires Entlassungsverfahren durchlaufen, eine unrechtmäßige Entlassung beantragen, für die es keine Dienstzeit gibt. Eine unrechtmäßige Entlassung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unter Verstoß gegen die vertraglichen oder gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers entlässt, z.

B. durch Nichtbeachtung eines vertraglichen Disziplinar-/Entlassungsverfahrens oder unterlassene Vertragsankündigung. Arbeitgeber können verpflichtet werden, Schadenersatz für unrechtmäßige Entlassung zu zahlen, wenn sie vor ein Arbeitsgericht gebracht werden. Es sollte Ihnen auch hervorgehoben werden, dass, wenn die Person ein geschütztes Merkmal gemäß dem Gleichstellungsgesetz hat (z. B. behindert), die Gefahr besteht, dass sie einen Anspruch in Bezug auf Diskriminierung erheben könnte, und das sollten Sie bei Entscheidungen berücksichtigen. Bitte beachten Sie, dass die obige Anleitung allgemeiner Natur ist. Es ist wichtig, dass die Praktiken sicherstellen, dass politische Leitlinien und vertragliche Verpflichtungen eingehalten werden.

Zusätzlich zu den oben genannten First Practice Management-Mitgliedern können sie weitere Informationen über die First Practice Management Website erhalten. Alternativ können Mitglieder auch spezifische Fragen zu Beschäftigungsfragen per E-Mail an advice@firstpracticemanagement.co.uk, wo Ihre Frage vertraulich behandelt wird und in der Regel (per E-Mail) innerhalb von 2 Werktagen nach Einreichung beantwortet wird.