Sie hätten immer noch das Recht auf Löhne, die Sie verdient haben, bevor Sie gegangen sind, zuzüglich der Bezahlung für nicht genommenen gesetzlichen Urlaub. Die häufigsten Vertragsverletzungen eines Mitarbeiters sind, wenn die Person das Stellenangebot nicht angenommen hat, kann das Angebot zurückgezogen werden. Die Arbeitgeber sollten die Gründe für die Rücknahme ihres Angebots mit Belegen dokumentieren, um jedes Argument zu widerlegen, dass der Rückzug diskriminierend oder unfair sei. Geschieht dies nicht, ist dies ein Vertragsbruch, für den der Arbeitnehmer entweder vor einem Arbeitsgericht oder einem Gericht für geringfügige Forderungen klagen kann. Eine No-Show-Klausel in einem Arbeitsvertrag besagt, dass Sie einen bestimmten Geldbetrag zahlen müssen, falls Sie nicht mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber arbeiten. Dies wird manchmal in den Verträgen sehr hoher Mitarbeiter gesehen, die eingestellt werden, um eine sehr spezifische Rolle zu besetzen, oder für ein bestimmtes geschäftskritisches Projekt. Es ist möglich, dass die No-Show-Klausel eine Strafklausel ist und daher nicht durchsetzbar ist. Es gibt auch das Argument, dass eine No-Show-Klausel eine Handelsbeschränkung ist. Um einen Anspruch geltend zu machen, während Sie noch beschäftigt sind, werden Sie in der Regel durch die kleine Ansprüche Spur des Landgerichts oder anderen Zivilgericht gehen. Es gibt eine längere Frist als für ein Arbeitsgericht, aber normalerweise werden Gerichtsgebühren zu entrichten sein.

Wenn der Vertrag jedoch (mündlich oder schriftlich) zustande gekommen ist, sollten Sie sich vor Diskriminierungsfragen und vertragsrechtlichen Anforderungen hüten. • Diskriminierung – die Person kann behaupten, dass der tatsächliche Grund für den Rücktritt des Angebots oder die Beendigung des Vertrags ein diskriminierender Warteil war. Arbeitgeber sollten besonders vorsichtig vorgehen, wenn nach der Angebotsvorgabe ein potenzielles geschütztes Merkmal ans Licht gekommen ist. Um dieses Risiko zu mindern, ist es wichtig, den Grund für den Rücktritt des Angebots oder die Beendigung des Vertrags klar zu dokumentieren. Einige Verträge erlauben es dem Arbeitgeber, Änderungen vorzunehmen. Wenn Sie dies nicht tun, müssen Sie und Ihr Arbeitgeber einer Änderung zustimmen. Änderungen ohne Vereinbarung zu nehmen, ist ein Vertragsbruch. Es wird immer Zeiten geben, in denen Arbeitgeber zuvor übermittelte Beschäftigungsangebote zurückziehen wollen oder können. Wissend, dass, was können Arbeitgeber tun, um sich am besten von dieser Art von Ansprüchen zu isolieren? Während Arbeitgeber im ganzen Staat ihre aktuellen Einstellungspraktiken, Richtlinien und Verfahren überprüfen und mit erfahrenen Arbeitsberatern zusammenarbeiten sollten, um diese Prozesse zu bestätigen und sie bei Bedarf zu aktualisieren und zu überarbeiten, sind hier drei Ausgangspunkte: Wenn der Mitarbeiter im obigen Szenario alles tat, was er tun sollte, und keine Fehler auf seiner Platte hatte, und wenn der Einstellungspartner den Mitarbeiter veranlasste, von einer Erwerbstätigkeit zurückzutreten und sein Haus zu verkaufen, während er ein neues in Kalifornien, die Verfügbarkeit der Solawechsel-Estoppel-Doktrin unter solchen Umständen dient ihrem wesentlichen Zweck: die erhebliche Härte oder Ungerechtigkeit zu vermeiden, die sich ergeben würde, wenn ein solches Versprechen nicht durchgesetzt würde.