Im Falle von Verzögerungen bei den Arbeitszahlungen, bei der Entlassung, bei entlassungsfreien Zahlungen oder bei anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber die oben genannten Zahlungen mit Zahlung eines Prozentsatzes (finanzieller Ausgleich) für jeden Tag der Verspätung ab dem Tag, der auf den Tag nach dem festen Zahlungsdatum bis zum tatsächlichen Zahlungstermin folgt, einschließlich des Betrags von mindestens 1/300 des von der Zentralbank der Russischen Föderation festgesetzten Refinanzierungssatzes zu leisten. Jedes Kalenderjahr müssen die KkPP/QPP-Beiträge vom Ergebnis abgezogen werden, bis ein Höchstbetrag erreicht ist. Je nach Ihrem Einkommen können Sie irgendwann im Laufe des Jahres die maximale Höhe der KKP- und QPP-Beiträge erreichen. Wenn dies geschieht, werden Sie feststellen, dass CPP/QPP-Abzüge nicht mehr einbehalten werden. Zu Beginn eines neuen Kalenderjahres werden die CPP/QPP-Abzüge wieder aufgenommen. Wenn die Tätigkeit in einer Vertretung der Russischen Föderation im Ausland aus einem der oben genannten Gründe, die in Teil 2 dieses Artikels aufgeführt sind, eingestellt wird, werden die Arbeitnehmer, die nicht in das Personal einbezogen sind, die föderalen Exekutivorgane oder öffentlichen Einrichtungen der Russischen Föderation, die sie zur Arbeit ins Ausland entsenden, gemäß Artikel 77 Absatz 2 des vorliegenden Kodex entlassen. Die Mitarbeiter, die sich im Personal der spitzen Organe und Institutionen befinden, werden aus den Gründen des vorliegenden Kodex und anderer Bundesgesetze entlassen. Es ist nicht gestattet, für Schichtarbeiter unter 18 Jahren, schwangere Frauen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren sowie Personen mit medizinischen Indikationen zu rekrutieren, die in Schichten arbeiten. Der Arbeitgeber hat das Recht, verschiedene Prämiensysteme einzurichten, die zusätzliche Zahlungen und Zulagen unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung anregen. Die oben genannten Systeme können auch durch Tarifverträge festgelegt werden.

Ein Kollektivarbeitsvertrag kann zusätzliche jährliche unbezahlte Tage bis zu 14 Kalendertage für den Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren, den Arbeitnehmer mit einem behinderten Kind unter 18 Jahren, den alleinerziehenden Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren stillt, den alleinerziehenden männlichen Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren zu jeder für sie bequemen Zeit stillt, vorsehen. Wenn eine Probezeit abgelaufen ist und ein Mitarbeiter weiterhin Seine Tätigkeit wahrnimmt, gelten die Ergebnisse einer Probezeit als positiv und die Kündigung eines Arbeitsvertrages ist nur aus allgemeinen Gründen möglich. Die schriftlichen Verträge über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Verantwortung, d.h. über die volle Haftung für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch Mangel an anvertrautem Eigentum entstanden ist, werden mit Arbeitnehmern über 18 Jahren abgeschlossen, die finanzielle Werte, Waren oder sonstiges Eigentum bedienen oder betreiben. Die auf Ihren Steuerscheinen ausgewiesenen Beträge (T4-Slip oder Relevé 1) enthalten die Summe Ihres Bruttoverdienstes für das Kalenderjahr und die Abzüge, die an der Quelle von diesen Einkünften abgezogen werden. Wenn Sie im Laufe des Jahres steuerpflichtige Leistungen aus der Beschäftigung erzielt haben, erscheint der Wert dieser Leistungen auch auf Ihren Steuerscheinen.